በ 2012 የታተመውን የሩሲያ እርካታ ላይ ባሉት የሥራዎች እርካታ መሠረት, በ ResSSSSSTAT ውስጥ በሮሽ እርካታ መሠረት መልስ ሰጭዎች በደመራቸው እርካታ እንደያዙት ተናግረዋል. ሌላው ቀርቶ 60% ቅዳሜና እሁድ እንደሚሰሩ እና በበዓላት ወቅት እንኳን እንደሚሰሩ ተናግረዋል. እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች በሠራተኛ እና በግል ሕይወት መካከል ያለውን ሚዛን ለመጠበቅ ከኩባንያው እንዲተው የሠራተኛውን ውሳኔ ያነሳሳሉ. ሴቲቶይት ኤች.አይ.ቪ. ን እና አንድ ልዩ ባለሙያ ለቤተሰብ በጀት እና ሥራ አነስተኛ አደጋን ለመቀየር እንዴት እንደሚቻል ለመናገር የ HRR ባለሙያን እና ልዩ ባለሙያተኛን ጠየቀች.
ባለሙያ ሴት.
ፎቶ: ሃሪ ሙራዲን
የሥራ ገበያንን ይመርምሩ
"ወደ አንድ ቦታ ከመሄድዎ በፊት እየጠበቁ መሆንዎን ይፈልጉ? ለሙያዎ የሥራ ገበያን ይተንትኑ. ወደ ብዙ ቃለመጠይቆች ይሂዱ እና ለሌላ ኩባንያ ምን ዓይነት ደመወዝ ሊያቀርቡ ይችላሉ? ባለሙያው "በሥራ ገበያው ውስጥ የእርስዎን ፍትሃዊ ዋጋ እንዲገነዘቡ ይረዳዎታል. የስራ ቦታዎን ለመቀየርዎ ዓላማዎች በአዲሱ ኩባንያ ውስጥ ለሚሰጡት አቅርቦት እስኪያቀርቡ ድረስ ሥራ አስኪያጅ እና የሥራ ባልደረቦቹን እስኪያቀርቡ ድረስ ሥራ አስኪያጅ እና የሥራ ባልደረቦቹን አያሳውቁ, ደመወዝን ከማሳደግ ይልቅ ሐቀኛ መሆን ይችላል በመባረሩ ምክንያት አለመኖር.
እንዳልረኩ ይረዱ
ብዙውን ጊዜ ሰዎች ሥራቸውን በሦስት ምክንያቶች ውስጥ ሥራ እየተለወጡ ናቸው-ዝቅተኛ ደመወዝ, መጥፎ ቡድን, የባለሙያ እድገት እጥረት. ይህ የገንዘብ ጥያቄ ከሆነ, በማነሳሳት መመሪያው ላይ ለመነጋገር ይሞክሩ. ምናልባት እርስዎ ከሚያስቡት በላይ ቀላሉ ሊኖር ይችላል. ከስራ እድገት ጋር ሁሉም ነገር ተመሳሳይ ነው. እነዚህን ጥያቄዎች ከአራቱ ጋር ለማሳደግ ነፃነት ይሰማዎ. ቡድኑ ይበልጥ የተወሳሰበ ነው. የግል ግጭት ከሆነ, ከዛም ሁኔታ ምንም አማራጭ የለም. ይህ የመረጃ ቅጥር አወቃቀር ነው, ሥራ - ይህ ሁሉ ተወያዩ እና የአንድን ስፔሻሊስትዎ እና የመሪዎ ሃይልን እና የመሪዎትን ግንኙነት ይፈልጋል. ብዙውን ጊዜ ሰዎች የባለሙያ ዕድገታቸውን አሁን ባለው አቋም ውስጥ ከስራ ውጭ ከስራ ጋር ይወራሉ. በኮርፖሬሽኖች ውስጥ የሠራተኞች እና የአስተዳደሩ ተግባራት በመደበኛነት ከሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ባላቸው የግል ስብሰባዎች ላይ የሚረካ ሲሆን እንዲህ ዓይነቱ ችግር አይነሳም. ሆኖም በአነስተኛ ድርጅቶች ውስጥ ወሳኝ ነው - የአሁኑን ስርዓት ለመቀየር የሚቀርበው የመጀመሪያው ለመሆን ይሞክሩ.
የሰራተኛ ሥራዎን የሥራ ግምገማ ስርዓት ያቅርቡ
ከሙያ አማካሪ ጋር ያማክሩ
"የሙያ አማካሪዎች በሠራተኛ ገበያው ውስጥ ዋና ዋና አዝማሚያዎችን ያውቃሉ እናም ከ 3-5 ዓመታት በኋላ ከ3-5 ዓመታት ውስጥ በድጋሜ እና በአቀናቦቻቸው ውስጥ ማደግ ይችላሉ. አማካሪ በሚመርጡበት ጊዜ በገበያዎ ውስጥ ያሉትን ዋና ዋና ተጫዋቾች ችሎታ እና ዕውቀት ያብራሩ. ባለሙያው ከኢንዱስትሪዎ ስለሆነ እና በገበያው ውስጥ ያሉትን ዋና ተጫዋቾች የሚያውቁ ተፈላጊ ነው. የስራ ልምዶች ማጠቃለያ ወይም የማለፍ ቃለ-መጠይቆች በመቀጠል እና በግለሰቡ ዕቅድ መሠረት ለግል እቅድ በማውጣት ረገድ ለግል ማጠራቀሚያዎች ሲመጡ, በግለሰብ ዕቅድ መሠረት ሁሉንም ስራ ለእርስዎ በማምጣት ላይ እንደ ካፒታል ማስተዳደር ይችላሉ. የመጀመሪያውን አማራጭ እንዲመርጡ እንመክራችኋለን-ካማክሩ በኋላ ከዜሮ ሻንጣዎች ጋር በሚቆዩበት ጊዜ ከ "የባህሩ አገልግሎት" ጋር ሁል ጊዜ ጠቃሚ ናቸው.