የሙያ ባለሙያዎች የ 20 ዓመቱ ወጣት ትውልድ ብዙም ሳይቆይ ወደ ሥራ ገበያው ይደርሳል እናም በሕጎቹ መሠረት መጫወት ይጀምራል. በተጨማሪም, የእነሱ "ህጎቻቸው" 30+ እና 40+ ሰዎችን ካሳዩት ሰዎች ጋር በከፍተኛ ሁኔታ ይፈታሉ. ማለቂያ ከሌላቸው አለመግባባቶች ይልቅ የሁለተኛውን እምነት ማሸነፍ አስፈላጊ ነው, እና ሁለተኛው ደግሞ ወደ ሌሎች አስተሳሰብ ለማሰላሰል ሁለተኛው ነው. በዚህ ቁሳቁስ, ወጣት ባለሙያዎች ከቡድኑ ጋር እንዲቀላቀሉ እና የተጠበቁትን የሙያ መጀመሪያ እንዳያበላሽ ይነግረዋል. የተቀሩትን በሙያዎ ርዕስ ላይ ማንበብ ይችላሉ.
ቅንነትዎን አይሱቁ
የሚነድ አይኖች - ከዩኒቨርሲቲው መጨረሻ በኋላ ወጣት ባለሙያዎች መምጣት አለባቸው. ምንም እንኳን ከ 5 ዓመት በላይ የሆነ ልምዶች ቢኖሩዎትም እንኳ ለ 20 ዓመቱ አዲስ አይደለም, ይህም ለአልማት አዲስ የሥራ ባልደረባዎች አዲስ ሥራን መምረጥ አለብዎት እና ትላልቅ እቅዶችን ለመገንባት እና ለመተግበር በሚፈልግ በቀዝቃዛ አእምሮ እና ክፍት ልብ አዲስ ሥራ መምረጥ አለብዎት በኮምፒተር ውስጥ በትንሹ ለማከናወን የተረጋጋ ደመወዝ ይቀበላሉ. ትግበራዎችን ለመርዳት ዝግጁ የሆኑ ባልደረቦቻቸውን ያሳዩ. የእርስዎ ፕላስ ኃይል የኑክሌር ጥበቃ ነው, ይህም ለጥሩ ብልህ ባለሙያ እንደመሆንዎ መጠን እራስዎን እንደ ብልህ ባለሙያዎች ብቻ ማቋቋም እንደማይችል, ግን በፍጥነት ቦታ እና Innly ደንብ ያገኛል. የሴት ብልት ድርጅት, የአባቱ ድርጅት ማሪና ቤተክርስቲያን ኃላፊነት በኩባንያዎ ውስጥ ያለው ወጣት የሥራ ባልደረባው ፍላጎት እንዳላስተዋለው ተመልክቶታል, ለጉዳዩም, ለጉዳዩ ሙያዊ ጽሑፎችን በቤትዎ ውስጥ ይንከባከባል.
ባለሙያ ሴት.
ፎቶ: ማሪና ሊካሻቫቫ
ነገሮችን እስከ መጨረሻው አምጡ
ሊገምተው አስቸጋሪ ነው, ይህም ኃላፊነት የጎደላቸው ሰዎች ቁጥር በስራው ውስጥ በሚፈፀምበት ጊዜ አማካይ መሪ መሆኑን መገመት ከባድ ነው. ወደ ትንንሽ ስፔሻሊስት ሥራ ማስገባት ሲኖርበት በቃለ መጠይቁ ስር ከእርሱ የሚስሙ ስምምነቶችን ጥሰቶችን ይጠብቃል. በቃለ-መጠይቁ ወቅት ቃል የተገባው ከአብዛኞቹ የተለዩ እና ግዴታዎችዎን በትክክል ለመወጣት አለቃውን ያሳዩ. በቀላል ተግባራት ይጀምሩ - የወረቀት ስራ ከስራ ባልደረቦችዎ እና ከሌሎች ክፍሎች ጋር አብረው እንዲተዋወቁ, ከእውቀቶች ጋር እንዲተዋወቅ ያድርጉ. የሴት ብልት ሥራ ባለሙያዎች የሰራተኛው ኃላፊነት በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ባሕርያቶች ውስጥ አንዱ መሆኑን ያረጋግጣል, "አዛውንት የሥራ ባልደረቦችዎ ከስራ ባልደረቦችዎ ድጋፍ እና መደምደሚያዎች ድጋፍ በመስጠት ስህተቶችን ይመርጣሉ - በጣም አድናቆት አለው. የእሱ አመራር እና ሌሎች ሰራተኞቹ. "
እርዳታን አይቀበሉ
ማሪና ሊዛሽቫ የአመልካች ድርጅት "እነዚህ ሁለት አፍታዎች በአጭር ጊዜ ውስጥ እራስዎን እንደ ወጣት ለማቋቋም በጣም በቂ ናቸው" ብለዋል. ባለሙያው አፍንጫው አፍንጫውን መያዙ እና ሁሉንም የሥራ ገጽታዎች ማወቅ የለበትም ብሎ ያምናሉ. የኮርፖሬት ሥልጠናን ያሟሉ, የሚያስደስት ጥያቄዎችን ወደ ጭንቅላቱ እና ለሥራ ባልደረቦቻችሁ ይጠይቁ - ማንም ሰው ለእርስዎ አይመለከትዎትም. በተቃራኒው, ልምድ ያላቸው ባለሙያዎች ለወጣቶች ባልደረባዎች በማካፈል ደስተኛ ናቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ከፍተኛ ደመወዝዎን አያስፈልጉም, ራስዎ የእውቀት (ኮግኒቲቭ) ፍላጎቶቻችሁን ለማርካት ካልቻሉ "ከጀማሪ ባለሙያ የባለሙያ ደመወዝ እንደሚጠብቅ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ እንዲማር ይጠይቃል, እንደተገለፀው, ማለትም እንደ ተማሪው ጥሄድ እንደ ሆነ ተገለጠ. "
ስህተቶችዎን አምናለሁ እና እርዳታ ይጠይቁ
ፎቶ: - PLEPHSHSHCo.com.
በቂ ደመወዝን ይጫኑ
አሁን ባለው ገበያው ውስጥ ደመወዝ የሚሠራው ደሞዙ በአሠሪው እና ተቀጣሪው ስምምነት መሠረት የተቋቋመው - ግምገማው በሠራተኛ አገልግሎቶች አቅርቦት የኩባንያው አቅም ሊፈጠር ይችላል. ልዩ የሥራ ልምድ ያለው ሰው, ከፍተኛ ደመወዝ እና እንዲሁም በተቃራኒው ሁኔታ, በተቃራኒው ጉዳይ, የሥራ ቦታዎን ብቻ ሲጀምሩ የጉልበት ግምገማውን አይጠብቁ. "ወጣት ስፔሻሊስት ከሆንክ እራስዎን ይጠይቁ" ችሎታዬ ምንድን ነው እና ምን ያህል ነው? "ብለው ያስከፍላሉ? - ሕይወትዎ ሳይሆን ችሎታ ነው. አሠሪው የህይወትዎን ጥራት የማረጋገጥ ግዴታ የለበትም, አገልግሎቱን እንዲቀበል ይከፍላል. ስለዚህ ሁለት መንገዶች አሉዎት - የሚፈለገውን የህይወት ጥራት ደህንነት ለመጠበቅ ችሎታዎን ይገነባሉ, ሌይዮ የምግብ ፍላጎቶችን እንዲቀንስ ነው "ብለዋል.