እያንዳንዳችን ግለሰባዊ ነን - ምናልባት ምናልባት ይህ ዋናው ጠቀሜታ እና በተመሳሳይ ጊዜ ንግድ በሚሠራበት ጊዜ ተመሳሳይ ነው. የአስተሳሰብ, ተነሳሽነት, እርምጃዎች አምሳያ - ይህ ሁሉ ለኩባንያው ሃሳቦች እድገት ብዙ ጠቃሚ ሊሰጥ ይችላል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ወደ አለመግባባት በሚመራው ቅርብ ሰዎች መካከል የእንቅፋት እንቅፋት ይሆናል. ከዘመድ ወይም ከጓደኛዎ ጋር ኃላፊነቶችን ለመከፋፈል ከወሰኑ መሆን የሚችሉት እንዴት ነው?
በ ሚናዎች ይወስኑ
የመጀመሪያው, የት እንደሚጀመር, የእያንዳንዳችን ኃላፊነቶች በግልጽ መግለፅ. ለወደፊቱ ትክክለኛ ትርፍ ለማግኘት እኩል በሆነ ድርሻ ውስጥ ሥራን ለማጋራት እንደሚፈልጉ በቀጥታ አይጥሉ. በመነሻው ደረጃ ላይ "ሃምር" ከቡድኑ አባላት አንዱ በአይን ማለፍ ይችላል, ስለሆነም ሽያጮች የዓመቱ ውሳኔዎች ወይም መጨረሻዎች እጅግ በጣም ብዙ ያልተለመዱ ዥረት በሚወስኑበት ጊዜ ውስጥ ይፈታሉ. ችግሩን ከ "ራቁ" ይልቅ ችግሩን ከመከላከል ይልቅ ችግሩን መከላከል አለመቻል ነው. በተረጋጋ ኩባንያ ውስጥ ሁለት ሰዎች ተመሳሳይ ሥራን መፈጸም እንደማይችሉ በጣም ከጓደኛ ወይም ከጓደኛዎ ጋር አይጫኑ - በቀላሉ በቂ ቁሳዊ እና ጊዜያዊ ሀብቶች የላቸውም. በእንግሊዝኛ "ዳይሬክተር" የሚለው ቃል ማለት ከአንዳንዶቹ የተለየ ነው, የመራቢያው አቀማመጥ በኩባንያው ሳይሆን በዋናው አቅጣጫ ነው. በእኛ አስተያየት ይህንን አቋም መምረጥ ተገቢ ነው, ግን አንድ ሰው ለምሳሌ, አንድ "የማስታወቂያ ዳይሬክተር" ይሆናል. ከዚያ አቋሙ ከጓደኛ ባልደረባ ከሲል ውጭ ከሆነ ለማንኛውም ሰው አስጸያፊ አይሆንም, እናም ሀላፊነቶች በቦታው ርዕስ ውስጥ በብቃት ይመደባሉ.
ተግባሮችን ያሰራጫሉ
ፎቶ: pixbaay.com.
ኃላፊነት በተሞላበት ሁኔታ የሰነዶች ሰነዶች
ከእንቅልፉ በኋላ ከእንቅልፍ በኋላ ከእንደዚህነቱ በኋላ የሚዛመዱትን ኮንትራቶች ሁሉ ብዙ ቸልቶች በዚህ ደረጃ ላይ. ዋነኛው ክርክሩ: - ይህን ሰው በጭራሽ አያግደኝም. ያስታውሱ "በጭራሽ" አይኖርም የሚል የጎልማሳ ሰብዓዊ ሕይወት ውስጥ አለመኖርን ያስታውሱ - ምንም ነገር ሊከሰት ይችላል. በንግድ, በስደት እና በጭፍን ጥላዎች ወደ ሩቅ እቅድ መወሰድ አለባቸው - ከሰብቂው ጋር አሻንጉሊት አልነበሩም, ነገር ግን ወደ ሥራው በቂ አቀራረብ መርጠዋል. በመጀመሪያ ደረጃ, የኩባንያው ዋና ከተማ ለሆነ ኩባንያዎች ብዙ አስተዋጽኦ እንደሚያደርጉ በመላክ የተመሰረተው ኩባንያው አስፈላጊ ነው, የንብረት ወይም የዕዳ ቅርስ መሠረት ይሰራጫል? የዚህ ሰነድ. የመጀመሪያ ካፒታል እና የወደፊቱ አብሮኝ ከሠራተኛ የኪስ ቦርሳዎች ጋር እራስዎን መምታት የለብዎትም እና በብድር ላይ እንደ ዋስትና መስጠቱ እስማማለሁ. ይህ ሰው ከእርስዎ የበለጠ ለግንዘቡ የበለጠ ኃላፊነት የሚሰማው ቤተሰብ አለው. አንድ ሰው ፈቃደኛ ካልሆነዎ ጋር ብቁ አለመሆኑን ምላሽ ከሰጠ ታዲያ በቡድኑ ውስጥ አንድ አስቂኝ ሰው ይፈልጋሉ?
ምልክቶቹን ትኩረት ይስጡ
የጋራ ምክንያት የመመሳሰሉ ምልክቶችን የመመሥረት, እንደ አለመቻቻል, እንደ አለመቻቻል ያልሆኑ, የአፈፃፀም ያልሆነ, እንደ አለመቻቻል ያሉ ባህሪዎች መረጃ, መሃስታዊ እና ዝቅተኛ የጥፋት ደረጃን መጠቀሳቸው ነው. በእርግጥ እኛ የምንነጋገረው የኩባንያው ጭንቅላት ባሕርያት ነው. የጋራ ገመድ ወይም የተዘበራረቀ-የተዘበራረቁ ምርቶች መደብር ለመክፈት ከወሰኑ የሩሲያ ቋንቋ ዝግጁነት እና ብልህ እውቀት በንግድ ትርፋማነት ውስጥ ወሳኝ ሚና አይጫወትም. ሆኖም, ከቴክኖሎጂ ጀማሪዎች ጋር የተዛመደ ሲሆን በተለይም ከቴክኖሎጂዎች ጋር የተዛመደ ከሆነ, እንዲህ ያሉት ባሕርያት ያላቸው ሰዎች አንድ ሰው የቡድኑን ሥራ ሁሉ ሊቀንስ ይችላል. እንዲሁም ለእርስዎ እና ለሌሎች ሰራተኞች እንደመሆኑ መጠን ይጠንቀቁ. በመካከላችሁ, እንደምወዳቸው ሰዎች, ተወዳዳሪነት ወዳድነት, ግን በሰዎች መካከል, "አዎ ደህና ሁን" ያሉ የተለመዱ ማናቸውን እና ሀረጎችን በውጤቶች ላይ ያለቅሱ መሆን አለባቸው. ያስታውሱ - ከመጀመሪያው ጀምሮ የተገነቡ የበታችነት የተሠሩ የበዓቶች አክብሮት. እነሱን, በመጀመሪያ, እንደ ሰራተኞች, ጓደኛሞች, ጓደኛዎች ሳይሆን, በአስተዳደራዊ እና በበሽታዎች መካከል ያለውን ግንኙነት አይፍቀድ. ሰዎች በአንገቱ ላይ መቀመጥ እንደሚችሉ በፍጥነት ይሰማቸዋል, ስለዚህ የስራ ኃላፊነቶቻቸውን መፈወስ እና መጣል ይጀምራሉ. ቅርብ ወደታች ወደታች ትሆናለህ, የበለጠ ከባድ ነገር ለእርስዎ እንዲባረር, እና የበለፀጉ ኩባንያው ዋና ሕግ ጠንካራ ቡድን ነው.
ከስራ ባልደረባዎች ጋር ቧንቧዎች አይፍቀዱ
ፎቶ: pixbaay.com.
ያለ ስሜት ስሜት
ብቃት ያላቸው የሥራ ባልደረቦች ይሁኑ - ወደ ስድቦች ደረጃ አይሂዱ እና "እሱ ሁል ጊዜ ይሠራል" ወይም "እሱ እንደሚሠራም" ያውቁታል. ሁሉንም መፍትሄዎች ከ "ቀዝቃዛ" ጭንቅላት ጋር ለመስራት ይሞክሩ - በውይይት ውስጥ ለአፍታ ማቆም ይሻላል, የበለጠ እጅግ የላቀውን ከመናገር ይልቅ በንጹህ አየር ወይም ቡና ውስጥ ቡና ውስጥ መጓዝ ይሻላል. ያስታውሱ, የጋራ ምክንያቱን ለመውሰድ ወስነዋል, ሁለት የጎድጓዳ ሳህኖች ትሆናላችሁ. አንድ ሰው ይነሳል ወይም ባዶ ይሆናል - ሌሎች ጠብታዎች. ውጤቱን ለማሳካት እምብዛም የማይሞክሩ ባልደረባዎ ለማጥመድ ለሥራ መልስ መስጠት አለብዎት.
ትርፍዎችን እንዴት ማሰራጨት እንደሚቻል ያስቡ
አዎን, በመጀመሪያው ደረጃ ለወደፊቱ ጽኑነት እየጠበቀ መሆኑን አይታወቅም, ግን ሁል ጊዜ ዝግጁ መሆን እንዳለብዎ መገንዘብ አለብዎት. እስማማለሁ, ለዚህ የመጀመሪያ ጊዜ ገቢን ይላካል. የሥራ ባልደረባዎ ለማጋራት እና ለግል ፍላጎቶች ለመውሰድ ካሰበ, እና ለኩባንያው እድገት ወደ ማዞሪያ መመለስ ይፈልጋሉ, ከዚያ አለመግባባቶች ከዚያ መወገድ አይችሉም. በጉዳዩ ላይ የጋራ ውሳኔ እንዲሰጡ እንመክራችኋለን - በመጀመሪያ በዜሮ ውስጥ የሚሠራው. የኩባንያውን ሀብቶች ለመጨመር እና በፍጥነት እንዲጨምር ያደርጋል.
ትርፎችን የት እንደሚልክ መወሰን
ፎቶ: pixbaay.com.
እርስ በእርስ እና ለራስዎ እና ለሌሎች ሐቀኛ ከሆኑ, ከዚያ እድሉ ነገሮች ወደ ላይ እንደሚወጡ ናቸው. ከሚወ ones ቸው ሰዎች ጋር አብሮ የሚሰሩ ግንኙነቶች - ርዕሱ ካለቀ በኋላ ርዕሱ ያለፈውን እና ፍላጎታቸውን ጠብቆ ማቆየት የሚቻል ነው, ግን የማይቻል ነው? በእራስዎ, በግንኙነትዎ እና ማህበረሰብ ውስጥ ይስሩ, ከዚያ ሁሉም ችግሮች በመጀመሪያ ደረጃ ላይ መፍታት ይችላሉ. መልካም ዕድል!