ባለፈው ዓመት በሞስኮ የተመዘገበ የሥራ አጥነት ደረጃ በኢኮኖሚያዊ ንቁ የህዝብ ብዛት ከ 0.97% አል ed ል. እ.ኤ.አ. በ 2011 ባለሙያዎች እንደ ባለሞያዎች ዜጎች ዜጎችን በመታጠቢያ ገንዳ ውስጥ ሥራ እና ደሞዝ የበለጠ ዕድሎች ይኖራቸዋል. "RD" በሠራተኛ ገበያው ውስጥ በጣም ታዋቂዎች እና እንዴት ተወዳጅ ባለሙያ ሊሆኑ እንደሚችሉ ሙያዎች "RD" ተረዳ.
በዋና ዋና ተመላሾች ኩባንያዎች መሠረት ረጅሙ የአዲስ ዓመት በዓላት በሠራተኛ ገበያ ፍላጎት አወቃቀር ላይ ከፍተኛ ለውጦችን አልሰጡም. ስለዚህ, በጣቢያው የበላይነት ደረጃ, መሪው የሥራ መደቦች ብቃት ያላቸውን ሠራተኞች መያዝን ይቀጥላሉ, ይህም ክፍት የሥራ ቦታውን ከ 9.8% የሚሆኑት. የሽያጭ ሥራ አስኪያጆች (5.9%) በሁለተኛው መስመር ላይ, በሦስተኛው በኩል ባለው በሁለተኛው መስመር ተሠርተዋል (5.0%). ለእነሱ (መውረድ, ሻጮች, ነጂዎች, ነጂዎች, ሾፌሮች, የሂሳብ ባለሙያዎች, ሐኪሞች, ከጠቅላላው የቅርጫት ብዛት 1.2% ደርሰዋል).
* * *
በባለሙያዎች መሠረት በማምረቻ ኩባንያዎች ውስጥ የሚገኙት ኩባንያዎች ካለፈው ዓመት መጀመሪያ ጋር ሲነፃፀር በአማካይ ከ15-20% ጨምሯል. በተለይም የደመወዝ እድገቱ በሚወጣው የመረጃ ኢንዱስትሪ, በሃይል እና በዘይት እና በጋዝ, እንዲሁም የመድኃኒት ዘርፍ ጥቅም ላይ ሊታወቅ ይችላል.
የአመልካች ኩባንያው የቢሮፓኒካል Lichickinifine (እ.ኤ.አ.) የአመልካች መምሪያ ሃላፊ "ይህ ዘርፍ ከችግሩ በኋላ በንቃት ማገገም ጀመረ" ብለዋል.
ኩባንያዎች በአዳዲስ ጣቢያዎች ላይ ምርት ማቋቋም ወይም ነባር ሰዎችን ለማመቻቸት የምርት ዳይሬክተር የምርት አስራቢዎች በጣም ከሚያስከትሉ ክፍት የሥራ ቦታዎች አንዱ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ በጣም ታዋቂው ችሎታ ከችግር ጊዜ ምርታማነት የማካሄድ ተሞክሮ ይሆንላቸዋል, እናም እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በተለይ ዋጋ አላቸው. እና ይህ የሆነበት ጊዜ አሠሪዎች ለነዚህ ክፍት ቦታዎች ከ 200 ሺህ እስከ 600 ያህል ሩብልስ እጩ ተወዳዳሪ ቢሰጡም. በወር, መኪናን ሊያካትት እና ከ 5 እስከ 20% ከ 5% እስከ 20% የሚያካትት ማህበራዊ ጥቅል. በተጨማሪም ብዙውን ጊዜ እንዲህ ያለ ክፍት የሥራ ቦታ ወደ ሌላ ክልል መሄድንም ያካትታል, እና አሠሪዎች ለመንቀሳቀስ እና ለመክፈል አሠሪዎች የካንሰር ናቸው.
የሙያ ባለሙያን -2 ህጎች
የአንድ ትልቅ የቅጥር ኩባንያዎች ባለሙያዎች ሥራ ለሚፈልጉ ሰዎች የውሳኔ ሃሳቦችን ዋነኛው የታወቀ ነው. "2010 ውጤታማነት የመፈልሰፍ ፍላጎት ተሻገረ, እናም ማርጋሪታ የ KESOV ሥራ አስኪያጅ መሆኗን ይቀጥላል. - ውጤታማነትዎን እንዴት እንደሚጨምር እና የበለጠ ተወዳዳሪ ስፔሻሊስት እንደሚሆን ያስባል. " ስለዚህ ባለሙያዎች ምን ይመክራሉ?
1. በንቃት እራስዎን "ይሸጡ". ከችግሩ በኋላ ኩባንያው በሠራተኞች ምርጫ ውስጥ እያደገ መጥቷል-አመራሩ ሠራተኞቹን ጨምሮ ሆን ብሎ ሆን ብሎ ሆን ብሎ ኢንቨስትመንቶችን ማድረግ ይፈልጋል. የሥራ ልምድ, የእያንዳንዱ አመልካቾች ተሞክሮ እና የግል ባህሪዎች ተመርተዋል. ከአሰቃቂው አሠሪ ጋር በተደረገው ውይይት ውስጥ ዋናው ትኩረት መደረግ አለበት ኩባንያው በ Everments ቨስትመንቶችዎ ውስጥ መዋዕለ ንዋይነት እንዲኖራቸውን እንዲያሳይ ለማድረግ ምን ጥቅም ሊኖረው ይገባል.
2. የሥራ ቦታን ለመለወጥ ለፖስታዎች የበለጠ ክፍት መሆን, ምክንያታዊ አደጋ እንዲጨምር ያድርጉ. ይህ መፍትሔ ክብደት ከተመዘገበ ከሌላ ኩባንያ ሽግግር አይፍሩ, በትክክል የሚያሸንፉትን በትክክል የሚገነዘቡ ከሆነ, በባህር ማካካሻ ውስጥ, በባህር ልማት ውስጥ.
3. በቁሳዊ ነገሮች ላይ ብቻ ሳይሆን በኩባንያው ምርጫ ላይ የኩባንያውን ምርጫ ይወስናል. ወደ ሌላ ኩባንያ ሲዛወሩ በአማካይ በ 15 እስከ 20% የሚገኘውን ገቢ መመርመር ይችላሉ. ነገር ግን ያንን የገንዘብ ተነሳሽነት በአዲሱ አሠሪ ተቀባይነት እንዳላገኘ እና ካሳ ብቻ የሚስብ ሥራ እንደሚሰጥ ማዘን አስፈላጊ ነው. ሙያዊ ለማዳበር የሚያስችል ሥራዎችን መቆም ይችሉ እንደሆነ መገምገም ለወደፊቱ ተቆጣጣሪው አብሮ መሥራት እና የኩባንያው የኮርፖሬት ባህል ለእሴቶችዎ ኃላፊነቱን መወሰን ይችላል.
4. የባለሙያ እውቀታቸውን እና ችሎታቸውን ያዳብሩ. ከችግር ጊዜ በኋላ ቀደም ሲል አጻጻፍ ተግባራት በኩባንያዎች ውስጥ ተጀምሯል. እጩዎች ለእጩዎች ከመሰረታዊ መስፈርቶች አንዱ በራስ መተማመን ችሎታዎች መገኘቱ ነው. በሪፖርቶች እና በሕጋዊ ግዛቶች ላይ በነፃነት ያተኩሩ የፕሮግራም ስርዓቶች, የገንዘብ ዳይሬክተሮችን በመተግበር እና በማዋቀር የሂሳብ አወጣጥ ስርዓቶች, የገንዘብ ዳይሬክተሮች.
5. በክልሎች ውስጥ ለስራ ሀሳቦችን ከግምት ያስገቡ. ክልሎች እና የ CIS አገራት በተለይ ብዙ ዋና ዋና ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች ቀድሞውኑ ንግድ ለማካሄድ ወይም ለማዳበር እያቀዱ ስለሆኑ ለሜትሮፖሊያን አስተዳዳሪዎች አስደሳች ዕድሎችን ይሰጣሉ. በክልሎች ውስጥ የመኖሪያ ወጪዎች ከሞስኮ ውስጥ በጣም ዝቅተኛ ናቸው.
አስፈላጊ! ክትትል ቁጥር 27-ፒ የተዘበራረቀ 08.02.2011 እ.ኤ.አ. በ 2011 በሞስኮ የሰራተኛ ገበያ ውስጥ ውጥረቶችን ለመቀነስ የሚረዱ ተጨማሪ እርምጃዎችን ፕሮግራም አፀደቀ. ከ 172 ሚሊዮን ሩብልስ በላይ ትግበራዋን ይሰጣል. በተለይም መርሃግብሩ በመሰላለፍ ስጋት ስር የሰራተኞች ስልጠና እና ማጤስ, በባለሙያዎች, እንደገና የመመለስ እና የሴቶች ሥልጠና ሴቶችን በልጆች እንክብካቤ ላይ, የዶክተሮች ፕሮፌሽናል የመገናኛ ቋንቋ ተመራቂዎች; የአካል ጉዳተኛ ሰዎችን, ወላጆች, ወላጆችን የአካል ጉዳተኝነትን ለማስተማር, ትላልቅ ወላጆች, የሥራ አጥ ያልሆኑ ዜጎችን የሥራ ቅጥርን ማበረታታት.