በአንድ የሥራ ቡድን ውስጥ በአእምሮአዊነት, በባህሪው ውስጥ የማይገቧቸው ብዙ ስብዕናዎች ሊኖሩ ይችላሉ, ግን ቢያንስ አንድ መደበኛ ያልሆነ አስተሳሰብ በሚኖርበት ቡድን ውስጥ አብዛኛዎቹ ባህሪዎች ናቸው. የፈጠራ ባለቤትነት በተለይ በቡድን ውስጥ መሥራት የማይችል ሲሆን በተለይም ሥራው ራሱ በጣም ፈጠራ ካልሆነ. ለምን በጣም የተለያዩ ናቸው? አብረው ይፈልጉ.
ቀርፋፋ እባክዎን
አንድ አስደሳች እውነታ: የፈጠራ ሰው አንጎል ከሚሠራ ተራ ሰው ይልቅ በተለመደው ሰው በፍጥነት ይሰራል, ይህም የሥራ ባልደረቦቻችን ከሥራ ባልደረቦቻቸው ጋር የሚስማማ, ወደ ክፍት ጥላቻ ይመጣል. እንደ ደንቡ, አንድ የፈጠራ ሰው የመደበኛ ኩባንያ መርሃግብር ለመጀመር ለመጀመር ቢወስንም ለእርሱ ትልቅ ችግሮች ሊፈጥሩ ከሚችሉ ብዙ ሰዎች ዜማ ውስጥ አይኖርም. እንዲህ ዓይነቱ ሰው በአንድ ሥራ ለመያዝ አስቸጋሪ ነው, እሱ በመጨረሻው ወደ መዘግየት እና ከስራ ባልደረቦቻቸው የበለጠ እንዲበሳጩ በሚሞክሩ በአንድ ነገር ላይ አልፎ አልፎ በአንድ ነገር ላይ አልፎ አልፎ ባልተሰሩ ነገር ላይ አልፎ አልፎ ናቸው. ፈርነት ለፈጠራ አንጎል በጣም ቀላል አይደለም.
በቡድኑ ውስጥ መሥራት ቀላል ነው
ፎቶ: www.unesposh.com.
በራሱ
ብዙዎች, ከሌሉ የፈጠራ ባለቤትነት የመነጨ አካላት ናቸው. ይህ ማለት በሰዎች የተከበቡ ሊሆኑ አይችሉም ማለት ነው, ከድማማት በተቃራኒው ውስጥ ከእነሱ ጋር ብቻቸውን ያስፈልጋሉ ማለት አይደለም, ይህም የውጭ ዜጎች ራሳቸውን ያስገኛሉ, እናም አካባቢውን አይሞሉም. በሐሳብ ደረጃ, እንዲህ ዓይነቱ ሰው በፕሮጀክቱ በርቀት የሚሠራ ወይም በፕሮጀክቱ ውስጥ በሁሉም ፕሮጀክት ከሰራ, ግን እንደዚያ ያልተለመደ ከሆነ, ስለሆነም በፕሮግራሙ መሠረት እንዲሠራ ለማድረግ ከሠራተኛው መተማመንን በተመለከተ ትኩረት መስጠታቸው ብዙውን ጊዜ የተበሳጩ ነው.
አልገባኝም
የፈጠራ ሰው ገጽታ የአስተሳሰቡ አካሄድ ሀሳብን ለማቅለል አለመቻል ሊባል ይችላል. ፕሮጀክቱን እንዴት እንደሚቀይር ለሥራ ባልደረባው ወደ አሥረኛው ጊዜ ከማብራራት ይልቅ አንድ ሌላ ነገር ማድረጉ ቀላል ነው. በመሪዎች መካከል መካከል እውነተኛውን ፈጣሪን ለማሟላት ያልተለመደ የሆነው ለዚህ ነው - እንደ አንድ ሕግ, ለአመራር ያለ ጥሩ ሠራተኞች ናቸው. የሥራ ባልደረቦችዎ እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ እውነተኛ ችግር ሊሆን ይችላል. የፈጠራ ሥራ ባልደረባው በፕሮጀክቱ ራስ ላይ ከሆነ.
ዘላለማዊ ልጅ
የፈጠራ ችሎታ ሌላ ገጽታ ዕድሜ ምንም ይሁን ምን ውስጣዊ ልጅ እንደሚጠብቅ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. ይህ ባሕርይ ሰፋፊ እንዲያስብ እና ሌሎች ሰዎች የተሳሳተ እንዲመስሉ ለማድረግ እና ውሳኔዎችን ለማድረግ ይረዳል, ግን እነሱ በውጤቶች ናቸው. እንዲህ ዓይነቱን ሰው የሚያድግ ትርጉም ቢኖረው ለማክበር ይህ የእሱ ማንነት ነው - በተጨማሪም, በዓለም ላይ ያሉ የልጆች አመለካከት እድገት አንዳንድ ታላላቅ ነገሮችን ለማድረግ ይረዳል.