ለማንም ኩባንያ ስኬት ቁልፍው ጥሩ ቡድን ነው. ሁሉም ሠራተኞች በደስታ እና በተሟላ ተመላሾች የሚሰሩበት በኩባንያዎች ውስጥ ይፍጠሩ - እያንዳንዱ ኃላፊነት የሚሰማው መሪ ሥራ. ለዚህ አስተዋጽኦ የሚያደርጉት የትኞቹ ክስተቶች ናቸው? በጣም ውጤታማ የሚሆኑት የትኞቹ የመበረታቻ ዘዴዎች ናቸው? ከደረጃዎች ጋር ግንኙነቶችን እንዴት መገንባት እንደሚቻል? ይህ የአሌክስ pererganovov አምራች ይነግረናል.
የእያንዳንዱ አለቃ ሕልም የበታቾቹ ጥሩ አፈፃፀም ብቻ ሳይሆን ሥራቸውን ይወዳሉ. ሆኖም, በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ ያሉት የሠራተኞች ተነሳሽነት ዘዴዎች ሁል ጊዜ በቂ አይደሉም, እና ሥራ አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ከቡድኑ ሥራ ጋር እርካታ ያገኛሉ. መባረር, ቅጣቶች, ወሬዎች እና ሌሎች ተመሳሳይ መንገዶች, ምናልባትም የተፈለገውን ውጤት አያመጡም, ግን የኩባንያውን ጥቅሞች የማያመጣ የሠራተኛ ፍሬን ብቻ ይፍጠሩ. እኔ በትእዛዝ መንፈስ በትእዛዝ መንፈስ ማሳደግ እንደሚያስፈልግዎ እንዲሁም ከሠራተኞች ጋር የግንኙነት ዘዴዎችዎን እንደገና መከልከልዎን እርግጠኛ ነኝ.
ለሠራተኞችዎ ለስራ እንዲሰሙ ለሠራተኞችዎ የበለጠ ቅንዓት እንዲኖራቸው ለማድረግ ከእነሱ ጋር ያላቸውን ግንኙነት መደገፍ አለብዎት እና ለእያንዳንዳቸው የግለሰባዊ አቀራረብን ለማግኘት መሞከር አለብዎት. ያስታውሱ እያንዳንዱ የቡድኑ አባል ፍላጎቶች እንዳሉት እና ሁል ጊዜም በጠቅላላ ማበረታቻ መርሃግብር ብቻ ሊነሳ አይችልም. ከሠራተኞቹ የበለጠ ይነጋገሩ, የበለጠ የበለጠ ይነጋገሩ, ቅርብ ያላቸውን የግል ፍላጎት እንዲታዩ ለማድረግ ይሞክሩ. ከበደቶች ጋር ወዳጃዊ ግንኙነትን ጠብቆ መኖር አስፈላጊ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ከሁሉም የቡድኑ አባላት ጋር ያለው ግንኙነት አንድ ዓይነት መሆን አለበት. ከአንድ ሠራተኛ ጋር ወደ ወዳጃዊ ውይይቶች ፍላጎት ካጋጠሙ እና ለግል ግኝቶች ፍላጎት ካላቸው, እና ከሌላው ጋር የሰላምታ እና የስራ መስተጋብርዎን ይገድቡ እና ከእነዚህ ሠራተኞች የመከተል ፍላጎት ሙሉ በሙሉ የተለያዩ ይሆናሉ.
አሌክስ ፔሬጋንጎቭ
ለብቻው, የማንኛውም ድርጅት ሥራ የሌለውን ስለ ሽልማቶች እና ቅጣቶች ስርዓት ጥቂት ቃላትን መናገር ጠቃሚ ነው. በመጀመሪያ, በድርጅቶችዎ ውስጥ የተቀበለው የደመወዝ ስርዓት ለሁሉም ሰራተኞች ደም መዘንጋት እና መረዳት አለበት. ይህ ስርዓት አወዛጋቢ ከሆነ ወይም በጣም የከፋ ከሆነ, የአዕምሮ ህመም ወይም የአይቲዎች የግል አመለካከት ተጽዕኖ ይፈቅድለታል. በሁለተኛ ደረጃ, አዎንታዊ ተነሳሽነት የበለጠ ውጤታማ ውጤታማ አካል እንደሆነ ያስታውሱ. ይህ ማለት ሥራ አስኪያጅዎ በመጀመሪያ ማስተዋወቂያ ላይ ማተኮር, እና ከዚያ ቅጣቶች ላይ. ማስተዋወቂያዎች ሁለቱም ቁሳዊ ተፈጥሮ እና ሊገለጽ የሚችል ሊሆኑ ይችላሉ. የመጀመሪያው ምድብ ጭማሪዎችን እና አረቦን, እንዲሁም ከቤት ውጭ የሚከፈልባቸው እና ለተጨማሪ ቀናት ያጠቃልላል. በእነዚህ ተነሳሽነት ዘዴዎች ሁሉም ነገር ግልፅ ነው, እነሱ በኩባንያው ውስጥ መኖር አለባቸው እና በኩባንያው ውስጥ መሰራጨት አለባቸው. የማይታወቁ ማስተዋወቂያዎች, እነሱ ይበልጥ የተወሳሰቡ ናቸው, ግን የበለጠ ትርፋማ ናቸው. የእነሱ እድገት የጊዜን መሪ እና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የግለሰብ አቀራረብ ይፈልጋል. ጭንቅላቱ የሰውን ሁሉ የግል ገጽታዎች በመስጠት ጭንቅላቱን በንግግር መንቀሳቀስ አለበት, በቡድኑ አባላት ላይ ተጽዕኖ ያሳድሩ.
እንዲሁም እንደ ተፈጥሮአዊ ችላ ሊባሉ የማይገቡ ሌሎች ሌሎች የኮርፖሬሽኖች ዝርዝርም አሉ. በእንደዚህ ዓይነት ክስተቶች ውስጥ, በኩባንያው ሠራተኞች መካከል መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት የሚደረጉ ሁኔታዎች እየተፈጠሩ ናቸው, አስደሳች ግንኙነቶች ታስረዋል, የተለመዱ ግቦች ተቋቋሙ. ይህ ሁሉ በትእዛዝ መንፈሳቸው ላይ ጭማሪን, በጣም አስፈላጊው ሂደት የሚከሰት ሲሆን ይህም ሰራተኞች የሥራ ባልደረቦቻቸውን እንደ ተቀናቃኝ እንደ ተቀናቃኝ እና ነጠላ ቡድን እንደሚሆኑ በየትኞቹ አስፈላጊ ሂደት ይከሰታል.
በእርግጥ ከላይ የተገለፀው ነገር ሁሉ ከፍተኛ ጥረት እና ተሞክሮ ይጠይቃል. በኩባንያው ውስጥ የተስተካከለ, ተስማሚ እና ውጤታማ የስራ ቡድን ለመመስረት ተግባሩ በጣም ከባድ ነው, ግን ፍጹም ነው. ይህ ለእያንዳንዱ መሪ ዓይነት ዓይነት ፈተና ነው. በብቃት በቡድንዎ ውስጥ ትክክለኛውን የመስተጋብር ግንኙነት ለማዘጋጀት አስፈላጊ ምክሮችን እና በመጨረሻም አስፈላጊውን ውጤት ያገኛሉ.