ምናልባትም ከተለያዩ ክፍሎች የመጡ ባልደረባዎች አለመግባባቶች ከሌላቸው በማንኛውም ቢሮ ውስጥ አያልፍም እና ምንም አያገኝም. የባለሙያዎችን ለመፍታት ብዙውን ጊዜ ሰላማዊ መንገዶችን መፈለግ ቀላል አይደለም - ለማንም ለማንም አልፈልግም. ነገር ግን የሥራ ባልደረባው ግልጽ እንደሆነ ከተገነዘቡ ምን ማድረግ አለበት? በዚህ ውስጥ ለማወቅ ሞከርን.
ለአንድ የተወሰነ ሰው "ቁልፍ" ይምረጡ
በማንኛውም ክርክር, አሸናፊውን ለመውጣት ከፈለጉ, እርስዎ ከሚወዱት እና ትክክለኛውን ነጥብዎን የሚያረጋግጡበት መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ለአንድ ሰው, "በመደርደሪያዎች ላይ" መፍጠር አስፈላጊ ነው, እናም አንድ ሰው ትክክለኛውን ቦታ ቢያውቅም, በዚህ ደስ የማይል ጊዜ ምክንያት, በዚህ ደስ የማይል ወቅት አይታገሥም. አንድ ሰው በመጨረሻ ከእርስዎ ጋር ይስማማል እናም ስለ አስፈላጊ የሥራ ጥያቄ እይታዎን የሚያነቃቃ ተስፋን ማበረታታት አያስፈልግዎትም, ይጠንቀቁ እና በሁኔታው ይቀጥሉ.
ለእያንዳንዱ አቀራረብ ይፈልጉ
ፎቶ: www.unesposh.com.
ማረጋገጫ ይፈልጉ
ከእውነታው በፊት ማንኛውም ሰው, ዋስትናዎች, ማረጋገጫዎች እና እምነቶች በእውነተኛ እውነታዎች አይደገፉም በማንኛውም ክርክሩ አይረዱዎትም. ስለ ሙያዊ አለመግባባቶች እየተነጋገርን ከሆነ, ከእንቅስቃሴ መስክዎ ከአንድ ሰው ጋር እንደሚነጋገሩ ያስታውሱ, ያ ማለት የእናንተ የበለጠ ማስረጃ ከሌለ, ይህ ማለት ምንም ፋይዳ የለውም ማለት አይደለም. ሁልጊዜ ሀሳቦችዎን እና ማፅደቅዎን ያረጋግጡ.
ንግግርህን "ውድቅ አለው"
በሚያምር ሁኔታ እንዴት እንደሚናገሩ የሚያውቁ ሰዎች ምንም ምስጢራዊ, 50% ለክፍሎቻቸው የበለጠ ብዙ አላቸው. ክሬሞች እና ሞኖቶኖስ ንግዶች በፍጥነት ጎማ ይሞሉ እና የተቃዋሚዎን የጠቅላላው ቢሮ ትኩረት የሚስብ በእውነተኛ ግጭት ውስጥ እንዲበራ የሚፈጥሩ ናቸው. ስለዚህ የቃላትዎን "ሹል" ከሚለው "ሹል" ጊዜዎች ጋር ለማሻሻል እና አንድ ሰው እንዲያስቡበት ይረዳናል, አንድ ሰው እንዲያስቡበት ይረዳል, "እናም አንድ ሰው ለዚህ ርዕስ አመለካከትን መከለስ ይችላል?"
የሥራ ባልደረባውን አይሰበሩ
አንዳንድ ጊዜ እኛ የተካሄደውን አመለካከት በማረጋገጥ ረገድ የመጠይቅ አመለካከታችንን እንዴት እንዳይታየን እና ወደ ክፍት አፀያፊ እንዳለው አናውቅም. ስለዚህ ይህ እንዳይከሰት, የእሱን አመለካከት እንዳከበሩ, ግን በዚህ ጉዳይ ከእሱ ጋር መስማማት አይፈልጉም, ግን በዚህ ጉዳይ ከእርሱ ጋር መስማማት አይችሉም. እንደ ደንቡ, የተከፈተውን ግጭት ለመቋቋም እና "ፍራንክ" ለእርስዎ አዎንታዊ አመለካከት የመከራከሪያውን ሁለተኛ ጎን ይረዳል.