Sekerlik het jy of iemand van jou vriende minstens een keer in jou lewe oor die gesprekke oor jouself gekom, maar sonder jou deelname. As 'n reël word skinder gebore en versprei in die werkspan, maar slegs in skaars gevalle dra hulle skade aan die werkproses. As daar 'n gevoel van spanning is, wat ontwikkel in die onvermoë om sy pligte ten volle te vervul, moet maatreëls getref word. Ons het besluit om uit te vind waar die skinder vanuit geneem word en wat om te doen om onnodige gesprekke te stop.
Waar kom skinder vandaan?
Daar word geglo dat skinder "leef" uitsluitlik in vroue se maatskappye verbaas kan wees deur die feit dat die manlike span prakties nie in die bespreking van sy kollegas vertraag nie. Iemand hoor die gesprek, vertel die gehoor van 'n ander kollega. Natuurlik word die storie nuwe feite, nie noodwendig werklik nie, en so aan die ketting. Stem saam wanneer hierdie stories met jou verband hou en veral nie ooreenstem met die werklikheid nie, word dit baie aanstootlik.
Mans hou ook daarvan om mekaar te bespreek
Foto: www.unspplash.com.
Hoe om oormatige gesprekke te stop?
Rugan en beledigings sal nie net die probleem oplos nie, maar voeg jou ook 'n negatiewe in Karma by. U sal addisionele unilente epithets voorgeskryf word. As u weet dat u kollega wag vir die besonderhede wat met die res van die kollegas bespreek kan word, laat ons soveel inligting oor jouself en in die algemeen probeer om nie in enige besonderhede te gaan nie.
Praat eerlik met die aansteller
En weer - geen beledigings nie. Neem 'n gesprek in 'n rustige toon, selfs as jy regtig al die opgehoopte wil uitdruk. Vra hoekom 'n persoon inligting versprei wat nie ooreenstem met die werklikheid nie. Iemand erken dadelik, wat is die oorsaak van vyandigheid, ander bly op hul eie staan as jy die tweede opsie gevang het, vertel my ook kalm dat jy beslis die inligting vir die werklikheid sal nagaan.
Vind soortgelyke mense
As iemand in die span teen jou gekonfigureer is, beteken dit nie dat alles ondersteun word nie. Rangskik verhoudings met die res van die kollegas, waarskynlik in die span sal daar ten minste 'n paar mense wees wat naby jou in gees is, so hoekom nie verenig teen die skinder en saam om aanvalle te weerspieël nie?
Fokus op werk
Foto: www.unspplash.com.
Keer terug na die werk
Ten spyte van die gleuwe, moet jy voortgaan om jou pligte te vervul. Baie skinders soek net wat jy sal verdedig en jy sal nie met die voormalige ywer kan werk nie. Moenie sodanige vreugde om onvriendelik te lewer nie.
Sit die base
As die skinder nie minder gemik sal wees nie, en jy sien dat onnodige gesprekke jou doeltreffendheid beïnvloed, moenie die bestuur trek en in kennis stel nie. Maak seker dat 'n eerlike gesprek met die direkteur die resultaat sal gee - die skinder moet verduidelik word.