Spesialiste het lank die stereotipe geweier dat die arbeidsmark in die somer na "vakansie" gaan. In die warm seisoen is dit nie minder as op enige ander tyd van die jaar nie. Onlangs vorm hierdie mark nie net tradisionele somer deeltydse studente en seisoenwerkers in konstruksiewerkers, spysenierinstellings, vermaaklikheids- en toerisme-instellings nie, maar ook vakatures van soliede organisasies wat gefasiliteer word vir langtermyn samewerking met talentvolle ouens.
Sommige organisasies, veral van die omvang van dienste (banke, kommunikasie maatskappye, ens.), Wag spesiaal vir die somer om die beskikbare vakatures met behulp van jong professionele persone te sluit. Baie gegradueerdes van universiteite na die verloop van staatseksamens verkies om 'n maand of 'n ander te ontspan voor die toestel op hul eerste ernstige werk. Verkeerde kamerade begin egter om te soek na werk indien nie tevore nie, dan onmiddellik na eksamens. En mededingers is 'n bietjie, en werknemers van maatskappye wat moeg is vir winter oorlading, sal graag tyd spandeer nie by oortydwerk nie, maar op die aanpassing van jong professionele persone.
So, 7 Junie, van 10:00 tot 17:00, die Creativity by die Moskou-stadsentrum by die Sparrow-berge nooi aansoekers vir 'n interessante en nuttige gebeurtenis. Aangesien "Rd" in die stadsdepartement van arbeid en indiensneming gesê het, sal 110 werkgewers meer as 3 duisend vakatures bied, en sakespeletjies en sake-speletjies sal deur jong professionele persone aangebied word. Kenners sal advies gee oor loopbaanvoorligting en opleiding. Die organiseerders sal 'n wedstryd hou "raai die beroep". En kreatiewe spanne sal jongmense met hul vertonings verheug. Oor die algemeen gaan jy nie verloor nie. Selfs as jy nie by die "warm" plek kom nie, maak dit ten volle vertroud met die arbeidsmark, die vereistes vir jong professionele persone en spandeer net tyd.
Warm seisoen in die arbeidsmark
Soos "Rd" in 'n groot werwingsagentskap, vervaardiging en industriële maatskappye in die warm seisoen, gesê het. Tydens vakansies onthou mense die konstruksie en herstel van hul huise, die behoefte om die mediese klinieke te besoek, tuin toerusting, somer klere, donker glase en ander noodsaaklike klein dingetjies te koop, om nie in groot hoeveelhede water en kos te gebruik nie. Dus, maatskappye vir die produksie en installering van dubbelglasroen het 'n aansienlike deel van die wins in die warm seisoen. Die vraag na handelsbestuurders, agente van alle rigtings, verhoog. Reisagentskappe verhoog soms hul personeel 'n paar keer.
Handels- en produksie "tent" vir hulself, byna alle funksionele eenhede, wat ook by addisionele vragte lê: Logistiek, IT-diens, regs- en personeeldepartemente, ens. Dit is nie ongewoon sodanige advertensies nie: "Assistentbestuurderbestuurder is nodig. Miskien werk vir die somer. Ouderdom van 18-47 jaar, voorbereiding word ten koste van die maatskappy verskaf. "
Programmeerders sal nie sonder werk gelaat word nie.
Daarbenewens verkies hulle in progressiewe maatskappye vervang deur tydelike personeel wat deur tydelike personeel op vakansie gegaan het, en nie die verdeling van hul pligte tussen die oorblywende "helde" nie. Natuurlik kan die "Tempurs" nie die boonste en selfs die gemiddelde bestuurs echelons van die maatskappy vervang nie, maar die vraag na kantoorbestuurders, sekretarisse, stelseladministrateurs, die assistente van rekenmeesters in die somer styg aansienlik. U kan deel kry van die magte van die werknemer wat op vakansie gegaan het en onmiddellik die inisiatief in 'n nuwe plek wys. Aangesien die adjunk-hoof van die federale diens vir arbeid en indiensneming, het Ivan Shklovets aan die aanlyn-konferensie in die Ria Novosti-agentskap gesê. In die somer het die vraag in werknemers toeneem as gevolg van die vertrek van baie patenks op vakansie: "Ek sal u aanbeveel om Maak gebruik van so 'n geleentheid. Dikwels kan tydelike werk in 'n konstante groei as jy 'n werkgewer reël. "
Werk in minus
Daar is natuurlik en nadele. Die mees noemenswaardige is 'n lang besluit oor die toelating tot die werk as gevolg van die gebrek aan een, dan 'n ander hoof van die maatskappy. Daarom is die kandidaat langer in die "opgeskorte" toestand. Sommige maatskappye (meestal klein) probeer siek is. Hulle kan 'n werknemer huur vir 'n klein salaris en sonder registrasie van die kontrak, voer beloftes, en na drie maande om te verklaar dat hy nie pas nie. Op hierdie truuk kom gewoonlik oor diegene wat gereël word vir werk onafhanklik of via die internet. Ernstige maatskappye is nie betrokke by sulke bedrog nie.
"Hoe meer die maatskappy, hoe meer lok die aandag van verskeie toesighoudende beheerliggame, en as 'n reël probeer hulle aan al die vereistes van die wet in sulke maatskappye nakom," sê Ivan Shklovets. - Alhoewel daar natuurlik geen direkte verband is nie. 'N hele massa klein ondernemings in pligsgetrou bedryf sy aktiwiteite, nakoming van die vereistes, insluitende arbeidswetgewing. "
Spesialiste adviseer op die toestel om die dienskontrak skriftelik uit te werk. Dit is immers in die arbeidskontrak dat arbeidsomstandighede, salaris, die reg om te verlaat, voorgeskryf word. "Die afwesigheid van 'n skriftelike vorm van 'n dienskontrak kan die werkgewer toelaat om arbeidswetgewing te oortree, veral nie ten volle betaal nie lone wat tydens indiensneming onderhandel word, en sal u nie toelaat om alle ander arbeidsregte te implementeer nie," gaan Ivan voort Shklovets. - Daarom, wat gereël word om te werk, stem slegs ooreen met die bepalings van die skriftelike dienskontrak. Maar selfs as dit gebeur het dat daar geen dienskontrak is nie, en u die werksfunksie verrig, in elk geval gebruik u al die regte. En as die werkgewer hierdie regte probeer oortree, kan u by die Staatsarbeid-inspektoraat op die ligging van u werkgewer aansoek doen. "
Brief van die wet
Vir jongmense van 20 tot 29 jaar is daar verskeie indiensnemingsprogramme. Die eerste is die program van internskappe vir gegradueerdes van onderwysinrigtings van primêre, sekondêre en hoër beroepsonderrig: Gegradueerdes word vir 'n tydperk van tot ses maande aan die werk gestuur, en die openbare diensdiens vergoed werkgewersloonuitgawes. Ongeveer 50% van die interns bly op konstante werk by dieselfde werkgewer. Die tweede is 'n program van tydelike indiensneming van jongmense tussen die ouderdomme van 18 tot 20 jaar. Werkgewers word ook gedeeltelik verreken deur salariskoste. Om aan beide programme deel te neem, is dit nodig om plaaslike indiensnemingsentrums te kontak.
Belangrik: Die duur van werk vir studente onder 18 is nie meer as ses uur per dag nie. Moenie aan die afpersing van werkgewers gee wat dreig om meer as 'n samesweringwerknemer in jou plek in te neem nie.
Hoe oud neem skoolkinders om te werk? Deur die wet kan die ouens van 14 jaar werk kry om vry te wees van die bestudering van tyd en gedurende die vakansieperiode. Daar is spesiale indiensnemingshulpprogramme vir weeskinders. Daarbenewens is weeskinders 'n kategorie wat addisionele beskerming benodig, insluitende die arbeidsmark. Vir 'n suksesvolle indiensneming moet u die Sentrum vir Indiensneming kontak. As die kind 16 jaar oud geword het en as dit onmoontlik is om hom onmiddellik 'n geskikte werk of geskikte opleiding aan te bied, sal dit binne ses maande werkloosheidsvoordele in die hoeveelheid gemiddelde lone in die streek ontvang. Daarbenewens kan programme vir die indiensneming van weeskinders in sekere streke teen die gevestigde kwotas geïmplementeer word. In elk geval is dit beter om werk deur die openbare diensdiens te soek.